根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁：

企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)，勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

此外，也可就法律、法規(guī)規(guī)定由勞動人事爭議仲裁委員會處理的其他勞動爭議申請仲裁。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述一年仲裁時效期間的限制；但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條及《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二條的規(guī)定，企業(yè)與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭議屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受理范圍，勞動者可以依法提起仲裁申請。