質(zhì)量發(fā)展離不開高質(zhì)量的營商環(huán)境。近期，廣東人社推出“優(yōu)化營商環(huán)境”專欄，持續(xù)介紹解讀廣東人社領(lǐng)域相關(guān)政策舉措。本期聚焦勞動合同的訂立與履行。

Q1什么是勞務派遣？

勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按照與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，將被派遣勞動者派往用工單位工作，由用工單位管理被派遣勞動者的一種用工形式。

Q2勞務派遣可以在哪些工作崗位上實施？

根據(jù)勞動合同法第六十六條規(guī)定，勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用人單位應該嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。