高質(zhì)量發(fā)展離不開高質(zhì)量的營商環(huán)境。近期，廣東人社推出“優(yōu)化營商環(huán)境”專欄，持續(xù)介紹解讀廣東人社領(lǐng)域相關(guān)政策舉措。本期聚焦勞動爭議處理。

Q1 哪些勞動爭議適用勞動爭議調(diào)解仲裁法？

根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用勞動爭議調(diào)解仲裁法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

Q2 處理勞動爭議有哪幾種方式？

根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，用人單位和勞動者發(fā)生勞動爭議后通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決。

勞動爭議調(diào)解仲裁法第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

勞動爭議調(diào)解仲裁法第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

Q3 什么是協(xié)商？

協(xié)商是指勞動關(guān)系雙方采取自治的方法解決糾紛，根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的合議或團(tuán)體協(xié)議，雙方相互協(xié)商，最后通過協(xié)商解決爭議。協(xié)商解決是以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，當(dāng)事人可以選擇其他方式。

Q4 什么是調(diào)解？

勞動人事爭議調(diào)解，是基于勞動人事爭議當(dāng)事人的申請，由法定調(diào)解組織居中，通過靈活多樣的方法和耐心細(xì)致地說服疏導(dǎo)工作，幫助當(dāng)事人自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

Q5 什么是勞動爭議仲裁？

勞動爭議仲裁是指勞動爭議一方當(dāng)事人自愿把勞動爭議提交勞動人事爭議仲裁委員會處理，由其就勞動爭議的事實(shí)與責(zé)任作出對雙方當(dāng)事人具有約束力的判斷和裁決。