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            職場小貼士丨個體工商戶要跟員工簽勞動合同嗎?
            發(fā)布日期:2024-09-18 15:24
            來源:人力資源社會保障部微信公眾號
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            【字體:

            提問:體工商戶需要與員工簽訂勞動合同嗎?

            《中華人民共和國勞動合同法》第二條規(guī)定

            中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。

            第十條第一款規(guī)定

            建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。


            勞動者個人一定要留存勞動合同嗎?

            勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

            如勞動者手中沒有勞動合同文本,一旦發(fā)生糾紛,可能會增加維權難度

            勞動者可以向用人單位提出要求,請其給自己一份勞動合同文本留存,也可以向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察部門投訴,請其責令用人單位改正。


            沒簽勞動合同哪些證據(jù)可以證明勞動關系?

            別擔心!

            如果沒簽勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: 

            (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

            (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件;

            (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;  

            (四)考勤記錄;

            (五)其他勞動者的證言等。

            其中,第(一)(三)(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。


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