在上一篇文章中

給大家科普了

什么是“視同繳費(fèi)年限”

大家了解了嗎？

關(guān)于視同繳費(fèi)年限認(rèn)定

您也許還有以下疑問(wèn)：

臨時(shí)工招錄為合同制職工

前一段工作經(jīng)歷能視為連續(xù)工齡嗎？

別急，粵保保找了一個(gè)案例

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案例

廣東某公司職工王某某，1986年1月與某保險(xiǎn)公司廣東省分公司簽訂聘用保險(xiǎn)員合同，在廣東省實(shí)施臨時(shí)工繳費(fèi)制度后開(kāi)始參保繳費(fèi)，1992年6月經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)審批招收為合同制工人。本人認(rèn)為其1986年1月至參保繳費(fèi)前的工作經(jīng)歷也應(yīng)核定為連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。

經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審查，其1986年1月入職并非“按照有關(guān)規(guī)定招用”的臨時(shí)工，該段工作經(jīng)歷不能適用勞社廳函〔2002〕323號(hào)規(guī)定計(jì)算為連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限，故不予認(rèn)定。

王某某不服提起行政復(fù)議，行政復(fù)議機(jī)關(guān)經(jīng)審查認(rèn)為勞社廳函〔2002〕323號(hào)文中的“對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工”必須是由勞動(dòng)部門(mén)統(tǒng)一安排并符合招錄程序的臨時(shí)工，王某某未能提供相關(guān)招錄程序材料，維持經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定結(jié)果。王某某不服再提起行政訴訟，一審二審法院均維持經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定結(jié)果。

政策解析

勞社廳函〔2002〕323號(hào)規(guī)定中“臨時(shí)工轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡”，有一個(gè)關(guān)鍵的前提就是“按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工”，這個(gè)有關(guān)規(guī)定即國(guó)家和廣東省對(duì)臨時(shí)工使用和管理的相關(guān)規(guī)定。

相關(guān)規(guī)定

《國(guó)務(wù)院關(guān)于改進(jìn)對(duì)臨時(shí)工的使用和管理的暫行規(guī)定》第二條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位需要使用臨時(shí)工時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)主管部門(mén)批準(zhǔn)下達(dá)的年度勞動(dòng)工資計(jì)劃，報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)統(tǒng)一安排，就近招用?！瓌趧?dòng)部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)有利于生產(chǎn)、工作和便利用戶(hù)的原則，簡(jiǎn)化臨時(shí)工的招用手續(xù)?！钡谒臈l規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位在招用臨時(shí)工時(shí)，必須根據(jù)生產(chǎn)、工作的需要，與所在地的城市街道組織或農(nóng)村人民公社生產(chǎn)隊(duì)簽訂合同，并且在合同期滿(mǎn)后予以辭退?！?/span>

《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第41號(hào)）第二條規(guī)定：“全民所有制企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）招用的臨時(shí)工，是指使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。”第三條規(guī)定：“企業(yè)招用臨時(shí)工，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)合同，并由企業(yè)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案?！?/span>

《廣東省全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理實(shí)施細(xì)則》第四條規(guī)定：“企業(yè)招用臨時(shí)工，須制定招工簡(jiǎn)章，填寫(xiě)《使用臨時(shí)工申報(bào)表》，報(bào)勞動(dòng)部門(mén)統(tǒng)籌安排?！钡谄邨l規(guī)定：“臨時(shí)工被錄用后，企業(yè)憑下列文件、證件，到批準(zhǔn)招收的勞動(dòng)部門(mén)辦理有關(guān)手續(xù)和申領(lǐng)《廣東省職工勞動(dòng)手冊(cè)》?！钡谑畻l規(guī)定：“企業(yè)招用臨時(shí)工，必須與臨時(shí)工本人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！钡谑l規(guī)定：“ 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，原則上不再續(xù)簽，企業(yè)生產(chǎn)確需續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前10日內(nèi)到原審批用工的勞動(dòng)部門(mén)辦理續(xù)用手續(xù)?！?/span>

根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，該臨時(shí)工特指經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)貙徟霉さ膭趧?dòng)部門(mén)審批并辦理了相關(guān)審批、備案程序的，并非參保人理解的單位自行招錄的臨時(shí)工。

注意啦

臨時(shí)工招錄為合同制職工

想要將前一段工作經(jīng)歷

視為連續(xù)工齡

首先要根據(jù)國(guó)家和廣東省

有關(guān)臨時(shí)工的相關(guān)規(guī)定

厘清“按照有關(guān)規(guī)定招用”這一概念哦！